バイト先のダメ社員にムカついた時の対処方【辞める・チクる・戦う】

フリーター体験記
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アルバイト先にフリーター以上に使えない社員っていますよね。

バイトリーダーの方が優秀で、社員という肩書きだけで仕事が出来ない人。

僕もバイト歴が長かったので、そんなダメ社員を何人も見てきました。

立場の低いアルバイトはどんなダメ社員だろうと我慢しなくてはいけないと思っていませんか?

そんなことはありません。

我慢ができなくなったら、行動に移しましょう!

ここでは、僕の経験を元にダメ社員への対応をまとめました。

バイト先のダメ社員に我慢出来なくなった時の対処方法

バイト先のダメ社員に我慢ができなくなった時は【辞める】【チクる】【戦う】の三つの対処方法があります。

難易度的には【辞める】⇒易 【チクる】⇒普 【戦う】⇒難 となっています。

辞める

はっきり言って、1番簡単な方法は【辞める】ことです。

ダメな社員がいる職場で働いていても精神的にも肉体的にも良いことはありません。

アルバイトの良いところは比較的気軽に辞めることが出来ることです。特に勤続年数が短ければ短いほど辞めやすいので、決断は速い方が良いでしょう。

辞める勇気が無いという人には、退職代行というサービスもあります。

ダメ社員がいる職場では自分の成長も見込めません。スキルアップにも繋がりません。

さっさと辞めてしまいましょう。

チクる

とはいえ、今の職場が大好きだし辞めたくないという人も居ると思います。

新しく配属されてきた社員がダメなだけで、他の社員は良い人が多かったり、同じ職場で働くアルバイトたちは仲が良かったり。

そういう時は【チクり】ましょう。

チクるという表現はマイナスな印象を受けるかもしれませんが、大げさに言うと【告発】です。

働いている会社がちゃんとしているなら、本社にはコンプライアンス室が設置されているはずです。

コンプライアンス室が無かった時は、お客様窓口や問い合わせページでも良いでしょう。

それも無ければ、ダメ社員の上司、社長でも良いです。

これらの部署や人物に匿名でメールを送ります。(勇気があるなら匿名じゃなくても良いですよ)

告発メールを送る時にはダメ社員がどのような理由でダメなのかをしっかりと具体的に明記しましょう。

注意点
・告発する前に、他のアルバイト仲間たちも不満を持っているか確認しましょう。(自分だけが不満を持っていた場合、ただ嫌いなだけという可能性があります)

・匿名で告発する場合は、送信者が自分だとわからないように、自分だけが知っている情報を使って告発するのは避けましょう

このチクるという方法を使うと、腐っているのが会社なのか、そのダメ社員だけなのかが判明します。

まっとうな理由で告発したのにも関わらず、何も変わらないような会社なら辞めてしまった方が良いでしょう。

もっと良いアルバイト先があるはずです。

戦う

 

【戦う】という方法はかなり難しいです。

立場の低いアルバイトが社員と戦うには覚悟と準備が必要です。

リスク

しかし社員と【戦う】にはリスクが伴います。

負ければ当然バイトを辞めることになるでしょうし、勝ったとしても会社から問題行動と受け取られる場合が多いでしょう。

つまり勝っても負けても良いことは無いと考えてください。

それでもダメ社員と戦いたい!という方は準備が必要です。

準備

 ・ダメ社員がダメだという証拠を集める。 

これは物証が無いといけません。可能ならばボイスレコーダーで発言を録音するなり、動画に収めるなどしましょう。

それが無理でもダメな行動を事細かにメモして、日付と一緒に残しておくことが大切です。

 ・アルバイトを仲間にする。 

ダメ社員が本当にダメな人間だったら、他のアルバイト仲間も同じ気持ちのはずです。

そこでバイト達で結束を固めましょう。

バイト仲間をまとめることも出来ないようでは戦うのは無理です。【チクる】か【逃げる】を選択した方が良いでしょう。

戦う

戦う時には物的証拠を用いて、ダメ社員の上司などが立ち会いのもと行うのが良いでしょう。バイト仲間と一緒に行うことがより効果的です。

最後に

【辞める】【チクる】【戦う】という三つの方法をご紹介しましたが、金銭的な理由からこれらの行動に踏み切れない人も居るでしょう。

そういう方は副業を事前に行うことをオススメします。

アルバイトなのに副業と言うとおかしく感じるかもしれませんが、収入源を二箇所持つということです。掛け持ちとも言いますね。

複数の収入があることで、ダメな社員出会ってしまった時【辞める】にせよ【チクる】にせよ【戦う】にせよ、スムーズに決断することが出来ます。

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